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打造高績效團隊 江東集團2020年外訓課程圓滿結束

2020-12-25 16:53:13 ynjd 閱讀
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為了展示“天天向上,提升自我”的優秀企業文化精神,同時提高員工管理能力及團隊凝聚力,江東集團人力資源部按照集團指示引入優秀外部培訓機構,聘請長江商學院客座教授胡軍令于18號、19號在集團三樓多功能廳開展《高績效團隊凝聚力》課程培訓。

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集團各部門領導給予本次培訓課程大力支持,人力資源部孫宇濤副部長做了開課動員。

副部長首先傳達了集團領導對江東人不斷進取的期許,在世界局勢不斷變化的今天,我們要不斷提高自己核心競爭力,發掘自身閃光點,打造自我品牌價值,而后,他也對集團未來一年培訓工作做了宣導。

伴隨著熱烈的掌聲,胡軍令教授的精彩課程拉開序幕。

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管理者以管理為己任,以管理差異化來加強管理水平。為集團不斷培養繼任者,發掘優秀素質模型,提升管理能力。從集團需求和工作角度出發,胡老師引入了四個板塊內容:團隊和凝聚力認知、凝聚氛圍開放透明的溝通、凝聚共識認知沖突才能化解沖突、凝聚責任執行力出結果。

各板塊內容深入淺出,從定義引入,以幽默的語言、輕松的氛圍貫穿始終,從工作中遇到的共性問題轉化到生活中的處事哲學:接受變化、擁抱變化,在每一天的有效溝通中提升自己的能量等級,而非在自我固化的經驗里止步不前。

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回憶現場,老師的厚黑理論實在是一門職場法寶?!爸毖灾闭Z,傷人傷己”,“山外青山樓外樓,高手背后有高手”,任何時候不能放棄對自身的修煉,這是管理者的必修課。我們工作風格的體現,往往取決于我們對整個團隊的認知。

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當我們以一種新人的身份加入到新的環境中,我們對團隊滿懷激情,我們渴望被認可、被關懷、被指點。我們需要的是管理者給予我們的帶教四部曲“說給他聽,做給他看,讓他做做看,看他做的如何?”

而當我們面臨工作中的矛盾時,原來還有“良性”的沖突,可以嘗試在溝通中化解矛盾、在磨合中學習成長。

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我們可以上班“面紅耳赤”,下班“火鍋一起”。團隊成員間建立起了團結協作的氛圍,有了強大的凝聚力,這樣的團隊,如何不能作出成績?

課程是短暫的,但是老師留下的內容值得我們共同深思與學習。每一次能為自己帶來提升的學習機會都是難能可貴的,我們也應將培訓學習到的理論知識轉化運用到我們的工作中,攜手團隊,共創目標,遇到問題迎難而上。這是工作中的磨練,更是一場人生中的修行!

伴隨著新年鐘聲的臨近,新的征程即將開啟,讓我們用知識的力量武裝自己,帶著奮斗者的口號,奔跑在前進的路上。

期待下一次能量提升的學習之旅,讓我們明年再相聚!

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